SDR – Pré-vendas

1. Sobre a vaga

1. Resumo da vaga

Área da empresa: Vendas;

Formação: cursando Ensino Superior a partir do sétimo semestre ou completo;

Modalidade de trabalho: Híbrido – 3 dias por semana no escritório (Itacorubi, Florianópolis);

Remuneração: R$ 2.500 fixo + variável de acordo com entregas a partir do período de experiência (3 meses);

Carga horária: 40h/semana;

Modelo de contratação: PJ;

Benefícios: 

• Plano de saúde Amil Coparticipação;
• Plano de saúde mental e acompanhamento nutricional Go Good (sem coparticipação);
• Inglês 1x por semana ou reembolso de R$ 250/mês para inglês;
• Assinatura de 1 livro por mês;
• Revisão trimestral de compensação.

2. Sobre a empresa

A Inside desenha, implementa e capacita organizações de vendas e CS. Utilizamos metodologia própria para desenhar processos e rotinas. A metodologia foi criada em startups de referência no mercado financeiro e grandes corporações. Conta com amplo referencial teórico e foi aplicada nos últimos 5 anos em mais de 200  projetos. Implementamos utilizando as tecnologias de Smart CRM da HubSpot, ferramentas de Call Analytics, Data Management e Conversas adequadas de forma que cada tipo de cliente consiga gerar resultado com as ferramentas. Ensinamos as pessoas a utilizar e extrair valor das ferramentas. E conduzimos processos de capacitação personalizada e em escala para que as pessoas conheçam as melhores abordagens, saibam conduzir interações com o cliente e contem com amplo arsenal de material para utilização no dia a dia.

3. Sobre a vaga

Essa vaga é para compor a equipe de vendas da Inside. Somos responsáveis por trazer novos projetos e acelerar novas iniciativas de vendas da empresa. Já a equipe de governança cuida para que a empresa siga saudável (financeiro e RH) e a equipe de consultoria é responsável por iniciar, gerenciar e concluir nossos projetos para nossos clientes.

2. Requisitos e detalhamento

1. Responsabilidades

A pessoa que preencher essa vaga será responsável por:

• Realizar pesquisas e qualificar leads de potenciais projetos de consultoria gerados pelo marketing;
• Desenvolver e executar cadências de prospecção outbound para potenciais key-accounts (contas chave) para a Inside;
• Dominar e executar operação de vendas via Hubspot CRM;
• Conduzir ligações introdutórias de qualificação e direcionamento de reuniões para o time de vendas;
• Apoiar o processo de vendas de consultoria com reuniões de venda de Hubspot CRM;
• Estudar, lendo, por meio de cursos ou podcasts técnicas de Inside Sales;
• Participação de eventos, reuniões e outros momentos de aprendizado e desenvolvimento. 

2. Requisitos

O que é imprescindível para se candidatar para essa vaga:

• Graduação completa ou em andamento (a partir do 7º semestre);
• Inglês intermediário (principalmente leitura);
• Interesse em crescer com a empresa;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Noções de processos e tecnologias de vendas b2b;
• Perfil pró-ativo e organizado, orientado a metas e resultados;
• Capacidade para trabalhar com autonomia e eficiência; 
• Experiência prévia de trabalho em estágio, empresa júnior ou outras organizações estudantis.

3. Diferenciais 

Quais competências não são requeridas mas aumentam as suas chances:

• Inglês avançado (principalmente leitura);
• Formação em universidades públicas ou universidades particulares de referência;
• Experiência com utilização de CRMs de vendas (preferencialmente Hubspot).

4. Código de cultura

Veja o código de cultura para entender o perfil das pessoas que trabalham na Inside:

• Curiosidade: nossas pessoas aprendem rápido e gostam de buscar novos e diversos conhecimentos regularmente;
• Profundidade e perspectiva: valorizamos quem é capaz de se aprofundar nas questões até encontrarem o cerne dos problemas;
• Excelência: todo o trabalho é feito com cuidado, capricho e refinamento dentro do prazo combinado;
• Eficiência: trabalhamos para entregar o que gera valor de verdade para o cliente, com foco e sem excessos;
• Gentileza: valorizamos o cuidado e respeito nas relações com os outros e com a gente mesmo.

3. Processo de candidatura

Prezamos pela transparência e retorno condizente com o esforço aplicado pela pessoa em todo o processo de contratação. A cada etapa a complexidade na entrega é maior. Veja o passo a passo do processo:

1. Preencha o form disponível ao final dessa página (são 4 campos);
2. Conversa com pessoa da Inside para explicar a vaga e alinhar expectativas (cerca de 30 minutos);
3. Teste técnico e Roleplay com liderança da área (45 minutos);
4. Entrevista com liderança da área (45 minutos);
5. Entrevista de alinhamento cultural (45 minutos) com sócio da Inside;
6. Proposta e início do trabalho.

Garantimos feedback estruturado para todas as pessoas que chegarem até o final da etapa de teste. 

Preencha o formulário de candidatura clicando no link abaixo: