Vaga de Consultor/a de RevOps e CRM
1. Sobre a vaga
1. Resumo da vaga
Área da empresa: Consultoria RevOps e CRM;
Formação: cursando Ensino Superior a partir do sétimo semestre ou completo;
Modalidade de trabalho: Não presencial;
Remuneração: R3.350 a R$5.500 (Consultor) R$ 5.500 a R$ 7.500 (Consultor pleno)
Carga horária: 40h/semana;
Modelo de contratação: PJ;
Benefícios:
- Plano de saúde Amil
- Plano de saúde mental e acompanhamento nutricional sem coparticipação Go Good
- Assinatura de 1 livro por mês
- Inglês 1x por semana ou reembolso de R$ 250/mês para inglês
- Revisão trimestral de compensação
2. Sobre a empresa
A Inside nasceu para construir áreas de marketing, vendas e CS, apoiando empresas a criarem processos dessas áreas que ajudem os seus clientes a comprar, utilizando as práticas e ferramentas mais atuais do mercado. Fundada em 2019, já atendemos centenas de clientes. Entre eles, startups e empresas de tecnologia, educação, serviços e mercado financeiro já consolidadas.
Um dos principais diferenciais da Inside é a capacidade de ofertar soluções para todo o ciclo da operação de aquisição de clientes: desenhamos os processos, capacitamos as equipes e replicamos os processos nas melhores tecnologias de marketing, vendas e CS. Atualmente estamos entre os top 10 parceiros da Hubspot e da Meetime no Brasil, além de implantarmos também as ferramentas Looker, Apollo e Pipedrive.
3. Sobre a vaga
Nossa equipe de vendas (vendas e marketing) está sempre trazendo novos projetos, nossa equipe de governança cuida para que a empresa siga saudável (financeiro e RH) e a equipe de consultoria é responsável por iniciar, gerenciar e concluir projetos. Essa vaga é para compor a equipe de consultoria da Inside. Buscamos pessoas em nível pleno para conduzir uma carteira de projetos de consultoria. Inicialmente com atividades operacionais relacionadas a preenchimento de dados e repetição de processos conhecidos.
2. Requisitos e detalhamento
1. Responsabilidades
A pessoa que preencher essa vaga será responsável por:
- Mapear e documentar recursos e forma de usos das tecnologias de vendas;
- Entender e levantar requisitos de soluções tecnológicas;
- Criar propriedades e desenvolver sistemas no Hubspot;
- Realizar tratamento de dados, aplicar fórmulas e usar pivot table para apoiar atividades de análise de dados no Google Sheets;
- Apoiar consultores que estão realizando desenhos de Dataflows e Workflows no Miro;
- Acessar canal de suporte de ferramentas tecnologicas ou outros canais online para entender formas de solucionar bugs que surgem ao longo dos projetos;
- Processar e organizar informações de reuniões registradas em nossa ferramenta de call analytics;
- Organizar pastas e documentações de projetos no Google Drive;
- Organizar informações de projetos no ClickUp.
2. Requisitos
O que é imprescindível para se candidatar para essa vaga:
- Ensino superior completo ou a partir do 7º semestre;
- Inglês intermediário (principalmente leitura);
- Pelo menos três anos de experiência em posições de pré-vendas ou vendas internas;
- Ter passado mais de 2 anos na mesma empresa;
- Conhecimento dos principais termos do setor, metodologias de vendas consultivas e prospecção (Spin, Challenger Sale, Receita previsível…) e frameworks de qualificação (BANT, PACT, GPCTBA-CI…);
- Hábito de leitura consolidado.
3. Diferenciais
Quais competências não são requeridas mas aumentam as suas chances:
- Espanhol intermediário;
- Inglês avançado;
- Formação em cursos de exatas;
- Estar cursando universidade pública;
- Ter participado de movimento empresa JR, AIESEC ou organizações semelhantes;
- Ter realizado cursos em gestão de projetos e/ou gestão de processos (BPM);
- Experiência em vendas internas e conhecimento dos principais termos do setor.
4. Perfil esperado para a função
- Pensamento orientado à dados: são os dados que guiam nossas decisões e ajudam nossos clientes a ganharem escala em suas operações de vendas;
- Atenção aos detalhes: o trabalho de dados e tecnologia demanda a realização de atividades com muitas etapas que precisam ser seguidas com precisão e atenção;
- Rigor na documentação: precisamos de processos padronizados e documentados, tanto para orientar os clientes como para crescermos de maneira estruturada.
5. Código de cultura
Veja o código de cultura para entender o perfil das pessoas que trabalham na Inside:
- Curiosidade: nossas pessoas aprendem rápido e gostam de buscar novos e diversos conhecimentos regularmente;
- Profundidade e perspectiva: valorizamos quem é capaz de se aprofundar nas questões até encontrarem o cerne dos problemas;
- Excelência: todo o trabalho é feito com cuidado, capricho e refinamento dentro do prazo combinado;
- Eficiência: trabalhamos para entregar o que gera valor de verdade para o cliente, com foco e sem excessos;
- Gentileza: valorizamos o cuidado e respeito nas relações com os outros e com a gente mesmo.
3. Processo de candidatura
Prezamos pela transparência e retorno condizente com o esforço aplicado pela pessoa em todo o processo de contratação. A cada etapa a complexidade na entrega é maior. Veja o passo a passo do processo:
- Preencha o form disponível ao final dessa página (são 4 campos);
- Conversa de screening com pessoa da Inside para explicar a vaga e alinhar expectativas (cerca de 30 minutos);
- Teste técnico (em média 2h para ser executado);
- Entrevista com liderança da área (45 minutos);
- Entrevista de alinhamento cultural (45 minutos);
- Proposta e início do trabalho.
Garantimos feedback estruturado para todas as pessoas que chegarem até o final da etapa de teste.
Preencha o formulário de candidatura clicando no link abaixo:
