RevOps

1. Sobre a vaga

1. Resumo da vaga

Área da empresa: Marketing

Formação: cursando Ensino Superior a partir do meio do curso ou formação superior

Modalidade de trabalho: Híbrido – Florianópolis

Remuneração: R$3350 a R$ 4000, a depender da senioridade (40h/semana) 

Modelo de contratação: PJ

Benefícios: 

• Plano de saúde Amil
• Plano de saúde mental sem coparticipação Go Good
• Livros à vontade;
• Inglês 1x por semana ou reembolso de R$ 250/mês para inglês;
• Revisão trimestral de compensação

2. Sobre a empresa

A Inside desenha, implementa e capacita organizações de vendas e CS. Utilizamos metodologia própria para desenhar processos e rotinas. A metodologia foi criada em startups de referência no mercado financeiro e grandes corporações. Conta com amplo referencial teórico e foi aplicada nos últimos 5 anos em mais de 200  projetos. Implementamos utilizando as tecnologias de Smart CRM da HubSpot, ferramentas de Call Analytics, Data Management e Conversas adequadas de forma que cada tipo de cliente consiga gerar resultado com as ferramentas. Ensinamos as pessoas a utilizar e extrair valor das ferramentas. E conduzimos processos de capacitação personalizada e em escala para que as pessoas conheçam as melhores abordagens, saibam conduzir interações com o cliente e contem com amplo arsenal de material para utilização no dia a dia.

3. Sobre a vaga

A firma está organizada em cinco áreas: operações internas, vendas, people, administrativo/financeiro  e CX. Operações internas apoia internamente a área de consultoria por meio da execução, monitoramento e otimização de processos, vendas garante que tenhamos sempre novos clientes chegando com demanda sendo gerada por meio de parceiros, renovações, outbound e inbound com marketing.  Já a área de People cuida do clima, cultura, performance/capacitação e recrutamento. Administrativo/financeiro garante a saúde financeira da empresa e, por fim, a área de CX é responsável por entregar os projetos de consultoria e é estruturada a partir de gerentes de sucesso funcionais que conduzem uma carteira de clientes liderando uma equipe de consultores. 

O objetivo da vaga de RevOps é trabalhar com as operações de marketing. 80% da vaga será a condução de consultoria de RevOps com ênfase em marketing para o cliente interno, para a própria Inside. São esperadas algumas atividades genéricas de marketing também que podem ocupar cerca de 20% do tempo envolvendo análise de materiais ou especificações para fornecedores.

2. Requisitos e detalhamento

1. Responsabilidades

A pessoa que preencher essa vaga será responsável por quatro frentes de trabalho:

1. Operação de marketing: análises e melhorias da performance de marketing.
   • Análise semanal de desempenho;
   • Gestão e análise de relatórios de campanhas de anúncio nas plataformas do Google, Facebook e LinkedIn;
   • Produção de relatórios de desempenho;
   • Condução de experimentos para melhoria dos indicadores;
   • Alinhamentos com vendas para melhorar a passagem de bastão.

      

2. Gerenciamento de Hubspot CRM e Marketing hub.
   • Criar listas no Hubspot;
   • Gerenciar fluxos de automação;
   • Criar relatórios.

      

3. Gerenciamento de ferramentas de marketing e vendas.
   • Gerenciar listas de leads no Apollo e Lusha;
   • Criar e acompanhar campanhas no Smartlead;
   • Manutenção das integrações entre ferramentas, articulando com o time de desenvolvimento técnico;
   • Gestão e configuração de outras ferramentas de marketing e vendas.
   • Comunicação com fornecedores para atender as demandas da área (designers, demanda de criativo e diagramação)

2. Requisitos

O que é imprescindível para se candidatar para essa vaga:

• Estar cursando ensino superior (a partir do 5º semestre) ou formado;
• Residir em Florianópolis – SC ou região.
• Interesse em fazer carreira em consultoria e crescer com a empresa;

3. Diferenciais 

Quais competências não são requeridas mas aumentam as suas chances:

• Noções de hubspot e experiência com anúncios online;
• Inglês avançado;
• Estar cursando universidade pública;
• Ter participado de movimento empresa JR, AIESEC ou organizações semelhantes;

4. Código de cultura

Veja o código de cultura para entender o perfil das pessoas que trabalham na Inside:

• Curiosidade: nossas pessoas aprendem rápido e gostam de buscar novos e diversos conhecimentos regularmente;
• Profundidade e perspectiva: valorizamos quem é capaz de se aprofundar nas questões até encontrarem o cerne dos problemas;
• Excelência: todo o trabalho é feito com cuidado, capricho e refinamento dentro do prazo combinado;
• Eficiência: trabalhamos para entregar o que gera valor de verdade para o cliente, com foco e sem excessos;
• Gentileza: valorizamos o cuidado e respeito nas relações com os outros e com a gente mesmo.

3. Processo de candidatura

Prezamos pela transparência e retorno condizente com o esforço aplicado pela pessoa em todo o processo de contratação. A cada etapa a complexidade na entrega é maior. Veja o passo a passo do processo:

1. Preencha o form disponível ao final dessa página (são 4 campos);
2. Conversa de screening com pessoa da Inside para explicar a vaga e alinhar expectativas (cerca de 30 minutos);
3. Teste técnico (em média 2h para ser executado);
4. Entrevista com liderança da área (45 minutos);
5. Entrevista de alinhamento cultural (45 minutos);
6. Proposta e início do trabalho.

Garantimos feedback estruturado para todas as pessoas que chegarem até o final da etapa de teste.

Preencha o formulário de candidatura clicando no link abaixo: